Compensation and Benefits Manager & Expert Business Intelligence and Advanced Analytics Controlling

5/2023 – 12/2023

• Aufbau HR-Reporting (Standard und On-Demand) in mehreren Unternehmen
• Aufbau Personalplanung und -entwicklung
• Aufbau Organisationsmanagement
• Prozessoptimierung HR-Controlling und Schnittstellenanalyse
• Controlling der HR-Servicefunktionen (Auftragszahlen, FTE-Bindung, Durchlaufzeiten, Auslastungsgrade)
• Konzeption und Erstellung Anwenderdokumentation SAP/HR

SAP Berechtigung / User Verwaltung, MS Excel, SAP BO-PC, SAP BusinessObjects (BO), SAP S/4HANA

4/2023 – 12/2023

• Führungsverantwortung: 15 Personen
• Etablierung von HR-Reporting (Standard und Ad-hoc) in verschiedenen Unternehmen
• Implementierung von Personalplanung und -entwicklung
• Entwicklung des Organisationsmanagements
• Optimierung von HR-Controlling-Prozessen und Analyse von Schnittstellen
• Überwachung der HR-Servicefunktionen (Auftragszahlen, FTE-Bindung, Durchlaufzeiten, Auslastungsgrade).
• Entwurf und Erstellung von Benutzerdokumentationen für SAP/HR

SAP BusinessObjects (BO), SAP HANA, SAP HR / SAP HCM

4/2023 – 12/2023

• Personalverantwortung: 3 Teams, 20 Personen
• Anpassung des Vergütungssystems: Mitarbeit an der Neugestaltung von Komponenten wie Grading und Gehaltsbändern
• Entwicklung einer Job-Architektur: Unterstützung bei der Erstellung und Einführung in existierende HR-Tools
• Weiterentwicklung von HR-Instrumenten: Engagement bei der Entwicklung von Instrumenten für die Personalentwicklung, die neueste Trends und Kundenbedürfnisse einbeziehen

MS Excel, MS PowerPoint, SAP BusinessObjects (BO), SAP HR / SAP HCM

7/2022 – 1/2024

• Globale Evaluation der möglichen Data Analytics Tools und deren Verwendung für den Energiekonzern
• Entwickeln einer globalen Implementierungsstrategie für neue BI-Tools
• Erstellen eines Datenmodells, in dem alle HCM-Daten des Konzerns
erfasst und in einer einheitlichen Form gespeichert werden
• Untersuchen der Geschäftsabläufe, um Datenverarbeitungsprozesse zu identifizieren, die nicht im Zusammenhang mit HCM-Prozessen stehen
• Erarbeitung eines systemübergreifenden Dashboards für alle Tochtergesellschaften des Konzerns
• Schnittstellenfunktion und Kommunikator zwischen den unterschiedlichen agilen Projekt-Teams (HR & IT)
• Enabling sowie Wissenstransfer an die Mitarbeitenden des Projektes

MS Excel, SAP HR / SAP HCM, SAS Business Intelligence (BI)

2/2022 – 6/2022

• Beratung des HR-Bereichs im Rahmen der Neuaufstellung der Com-pensation & Benefits Prozesse
• Erfassung und Optimierung einzelner Kernprozesse mit MS-VISIO
• Beratung und Vorbereitung der Fachabteilung im Bereich Compensation & Benefits in Bezug auf die Einführung von SAP SF
• Festlegen der notwendigen Meilensteine und Arbeitspakete

SAP HR / SAP HCM, MS Excel, MS PowerPoint, SAP BusinessObjects (BO)

1/2022 – 12/2022

• Anpassung des Vergütungssystems: Mitarbeit an der Überarbeitung von Elementen wie Grading und Gehaltsbändern
• Entwicklung einer Jobarchitektur: Unterstützung bei der Modellierung und Integration in bestehende HR-Instrumente
• Weiterentwicklung von HR-Instrumenten: Arbeit an Tools für Personalentwicklung unter Berücksichtigung aktueller Trends und Kundenanforderungen
• Roll-out und Pilotierung: Vorbereitung und Begleitung der Implementierung angepasster Produkte und Prozesse
• Sparringspartner: Bereitstellung von Beratung für interne und externe Ansätze in Bezug auf die Kernbereiche des VSP-Projekts

MS Excel, MS PowerPoint, SAP BusinessObjects (BO), SAP HANA, SAP HR / SAP HCM

4/2021 – 6/2022

• Total Reward Strategie: Umfassende Betreuung strategischer und operativer Aspekte, inklusive der Ausarbeitung konzeptioneller Grundlagen
• Jobarchitektur: Unterstützung bei der Gestaltung und Implementierung, inklusive Modellierung und Abstimmung mit existierenden
HR-Instrumenten und technischen Vorgaben
• Begleitung der Workday-Immigration: Fachliche und technische Begleitung der Prozesse, fungierend als Schnittstelle zwischen HR und IT, mit besonderem Fokus auf Systemarchitektur und Datenmodellentwicklung für globale Unternehmen

MS Excel, MS PowerPoint, SAP BusinessObjects (BO), SAP HANA, SAP HR / SAP HCM